| 社員の成長は会社の成長でもあります。当社は社員の成長を全力でサポートします。ここでは、主な教育制度を紹介します。 |
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内定者を対象に、入社までのスケジュール確認や、内定者間の交流を図ることを目的とした研修会を開きます。新しい環境への不安感を、同期になる仲間達の雰囲気を知ることで少しでも軽減できれば、と考えています。
また、通信教育を実施し、社会人として必要な最低限のマナーやルール、会社の仕組みについて学んでいただきます。 |
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新入社員全員を対象に、社内制度や自社製品の知識などについて基礎的な教育を行います。その後､配属先の上司や先輩の下で仕事を覚えていきます。 |
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職層によって J（Junior）/M（Middle）/H（High）の３つのレベルに分けた教育制度を設けています。J教育では、基礎的な業務知識を学びます。M教育では、高度な専門知識を学びます。H教育では、管理監督者として必要な知識を学びます。 |
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毎年１４０科目以上にも及ぶ通信講座を設け、社員の自発的な能力アップを支援しています。英検や簿記､情報処理などの資格取得講座､英語や中国語などの語学講座、経営学やCAD操作など様々な講座があります。 |
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