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オルガン針株式会社

福利厚生

 当社では、社員一人ひとりがゆとりを持った日常生活と会社生活を送れるよう、充実した福利厚生制度が整備されています。

ワークライフバランスの実現

 2005年より、次世代育成支援対策推進法による「仕事と家庭を両立することができる取り組み」を行っております。各種制度・一般事業主行動計画の遂行により、2010年、2013年に「基準適合一般事業主」の認定を受けました。
 現在は第4期行動計画に取り組んでいます。

次世代育成支援対策・行動計画はこちら

 

休暇制度

 社員が意欲的に働くことができるよう、各種休暇制度を設けています。ここでは、当社の制度の一部を紹介します。

 

ろまん休暇

 10年毎の永年勤続表彰者が取得できる休暇です。休暇時に使用できる旅行券が付与されます。


リフレッシュ休暇

 長年、当社に勤続した社員のリフレッシュを目的とした休暇です。休暇中の旅行費用の一部を会社が負担します。

 

年次有給休暇の時間取得

 年次有給休暇を時間単位で分けて取得することができます。

 

積立有給休暇制度

 時効を迎えた有給休暇を積み立て、療養・育児・介護などを目的とした休みに充てることができます。

 

各種慶弔休暇あり

 

支援制度

 当社では、出産・子育て・介護への支援など、家庭生活と仕事を両立できるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。ここでは当社の就業支援制度を紹介します。

 

育児休業制度

 社員であれば性別を問わず、育児のために一定の期間休業することのできる制度です。

 

育児短時間勤務制度

 社員であれば性別を問わず、保育をする一定の期間、1日2時間を限度に勤務時間を軽減することのできる制度です。

 

介護休業制度

 家族に要介護者のいる社員が介護をする場合に、休業することのできる制度です。

 

介護短時間勤務制度

 家族に要介護者のいる社員が介護をする場合に、1日2時間を限度に勤務時間を軽減することのできる制度です。

 

その他、安全安心な就業環境のための制度が充実しています。
その他手当
住宅手当

 地理的に自宅から通勤することが難しい独身者が賃貸住宅を利用する場合には、当社の規定に基づき、住宅手当が支給されます。

 

扶養手当

 扶養家族を有する社員には、手当が支給されます。

 

通勤手当

 通勤にかかる費用は当社の規定に基づき、原則として全額を支給します。

 公共交通機関利用の場合は原則として交通費の全額を支給します。

 自動車等で通勤する場合は当社規定に基づき交通費を支給します。

 (自宅から勤務地まで片道2km以上の場合のみ)

 

その他手当等充実しています。
職群別資格制度

 当社の社員は、職務の遂行能力、日常の職務に対する姿勢および成績により、資格等級の1~10等級に位置づけられます。同時に「上位等級を目指したい」「専門分野を追求したい」などの一人ひとりのキャリアプランに沿って、等級に応じた職群を自分自身で選択します。当社では、このような職群別資格制度を導入し、自ら成長できる環境を整えています。ここでは代表的な職群内容を紹介します。

 

一般職:主に定型業務を担当します。地域外への出向はありません。

 

総合職:非定型で幅広い職務を担当します。社内異動はもちろん、さらにグループ企業への出向・転勤があります。一般職よりも厳しい評価基準になりますが、努力と結果次第で高い評価を得ることができます。当社では、管理・監督する立場を目指す人、幅広い職務を経験することで自らの力を試したい人の多くが選択しています。

 

上位総合職:会社経営の一翼を担う存在であり、幅広い専門知識や高いマネジメント能力が求められます。

 

※職群別資格制度は、正規社員のみが該当します。また、本人の希望により他の職群への職群変更をすることができます。

社員食堂

各事業所には広く、快適な食堂があります。

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