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オルガン針株式会社

働きやすい職場を目指して

◆次世代育成支援対策推進法に基づく取り組み
行動計画

  第1期行動計画

  第2期行動計画

  第3期行動計画

  第4期行動計画

  第5期行動計画


くるみん認定
くるみん

 当社は2013年10月8日付にて、長野県労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」の認定を受け、次世代認定マーク (愛称:くるみん)を取得いたしました。

 第2期行動計画(2008年4月1日から2010年3月31日)の認定に続き、2度目の次世代マーク取得となります。

 2017年4月より第5期行動計画を策定し、全従業員がワークライフバランスを実現できる雇用環境の整備に取り組んでおります。

◆女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく取り組み
行動計画

  第1期行動計画


女性の活躍状況 2017年3月22日時点

1.労働者に占める男性・女性の割合

正社員 プール職 一般職 総合職 上級総合職 統括管理職 総計
男性 60.0% 20.0% 66.0% 91.8% 100.0% 73.6%
女性 40.0% 80.0% 34.0% 8.2% 0.0% 26.4%

2.男女の平均勤続年数の差異

男性 17.44年
女性 13.26年
-4.18年
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