次世代育成支援対策
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために当社では以下の「一般事業主行動計画（第３期）」を策定し、仕事と子育ての両立を図るために必要な支援と雇用環境の整備に取組んでおります。
オルガン針株式会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間 平成２２年４月１日から平成２５年３月３１日までの３年間
２ 内 容
| 目標１ | 妊娠中の女性および育児休業取得を希望する従業員・育児休業実施中の従業員に対し、心身の健康・制度の周知を目的とした相談窓口を設ける。 |
＜対策＞ |
| ・平成２２年４月～ | 相談窓口開設のための検討開始。 妊娠中の健康不安・職場への精神的負担、育児休業前および育児休業中の精神的負担を軽減するため、相談窓口を設置する。 相談を行う中で、本人の希望や状況に即した規程等について説明し、安定した精神的環境において育児を行いながら職場復帰に向けて支援を行う。 |
| 目標２ | 母子健康管理の措置の拡大を行う。 |
＜対策＞ |
| ・平成２２年４月～ | 「乳幼児健診」を取得することができる期間の延長を行う。 |
| 目標３ | 年次有給休暇の取得促進を図る。 |
＜対策＞ |
| ・平成２２年４月～ | 管理職を対象に、取得しやすい職場環境づくりのための教育を実施する。 |