社員の成長は会社の成長でもあります。当社は社員の成長を全力でサポートします。ここでは、主な教育制度を紹介します。

入社前事前教育（内定者教育）

　内定者を対象に、入社までのスケジュール確認や、内定者間の交流を図ることを目的とした研修会を開きます。新しい環境への不安感を、同期になる仲間達の雰囲気を知ることで少しでも軽減できれば、と考えています。
　また、通信教育を実施し、社会人として必要な最低限のマナーやルール、会社の仕組みについて学んでいただきます。

新入社員教育

　新入社員全員を対象に、社内制度や自社製品知識、技術、品質管理などについて基礎的な教育を行います。その後､配属先の上司や先輩のもとで仕事を覚えていきます。

J／M／H　全社教育制度

　職層によって　J（Junior）/M（Middle）/H（High）の３つのレベルに分けた教育制度を設けています。J教育では、基礎的な業務知識を学びます。M教育では、高度な専門知識を学びます。H教育では、管理・監督者として必要な知識を学びます。

専門教育・技能研修・外部講習

　社内研修のみならず、外部の教育機関等が行う講習会・セミナー等も活用し、専門知識・先端技能におけるスキルアップを図り、職務へ活かしていきます。

管理職研修会

　新しい社内規程の制定や変更の通達、また社会情勢の変化などの情報交換会等多角的に社員の管理に必要な知識を得る研修会です。新任の管理職には特別研修があります。

通信教育制度

　毎年１４０科目以上にも及ぶ通信講座を設け、社員の自発的な能力アップを支援しています。英検や簿記､情報処理などの資格取得講座､英語や中国語などの語学講座、経営学やCAD操作など様々な講座があります。

教育制度の概要